Mød en medarbejder
Fordi Daka er en stor virksomhed med flere afdelinger og mange retninger, er der gode muligheder for at udvikle sig. Jeg har været ansat hos Daka i 8 år, hvor jeg startede som konsulent med salg af ReFood-løsninger til restaurationsbranchen. Derefter avancerede jeg og fik en projektrolle med salgs- og forretningsudvikling. I dag er jeg kundeservicechef i Daka ReFood.
Mit job og min leder giver mig handlefrihed og rig mulighed for at få indflydelse på min hverdag. For mig er det vigtigt i min hverdag, at jeg kan være med til at udvikle mine medarbejdere, tilbyde dem gode arbejdsvilkår og have friheden til at implementere tiltag. Det har jeg mulighed for i mit job, og det gør Daka til en fantastisk arbejdsplads. Daka ReFood er en unik enhed kendetegnet ved et stærkt sammenhold, hvor vi fejrer vores sejre, giver hinanden konstruktiv feedback samt har en god stemning og kultur.
Ledelsen er nede på jorden, hvilket gør, at der er respekt mellem ledelsen og medarbejderne, og dermed bliver der skabt en god dialog mellem alle.
Som råvareaflæsser hos Daka Denmark A/S har jeg et enestående job som kun tre i hele Danmark kan udfører. Mit daglige arbejde består i at modtage Dakas råvarer, der består af selvdøde dyr, og kategorisere og klassificere dem inden jeg sender det videre til slagterne. Mit arbejde er meget selvstændigt, fordi min leder ikke kontrollere mig hele tiden, hvilket giver mig meget ansvar i mine daglige arbejdsopgaver. Derfor kan jeg rigtig godt lide mit arbejde.
Daka er en arbejdsplads, hvor udvikling er i fokus, hvilket i mine øjne gør Daka til en ’nytænkende’ virksomhed. I arbejdstiden har vi fokus på områder såsom sikkerhed, tillid og mobning, hvilket blandt andet har resulteret i få arbejdsulykker og et godt samvær blandt kollegaerne. Derudover tilbyder Daka videreudvikling af alle medarbejdere. Denne videreudvikling har været med til at forbedre min personlighed og arbejdsgang. I mine øjne gør det, at jeg har det som ’blommen i ægget’ hver dag jeg går på arbejde.
Hos Daka bliver der taget hånd om hver enkelt medarbejder. Det er noget vi alle bidrager til. Vores ledere sikre, at alle medarbejdere har det godt, både fysisk og psykisk og dette er med til at skabe et godt samarbejde mellem alle kollegaerne. Vores samarbejde forbedres yderligere gennem de fælles aktiviteter vi har efter arbejde og dette gør, at jeg altid får en god arbejdsoverdragelse fra mine kollegaer, når jeg møder ind på arbejde.
Min rolle i Daka er planlægning af transporter, hvilket er en central del af Dakas forretning. En spændende hverdag, hvor jeg får mulighed for at være selvkørende, have medbestemmelse og samarbejde med gode kolleger kombineret med den gode daglige kontakt med kunder, chauffører og vognmænd, er grunden til, at jeg været hos Daka i mange år.
For mig betyder det meget at kunne bibringe noget af den erfaring, jeg har, til mine nye kolleger, så de kan få en god og grundig oplæring. Ordentlighed og det at lytte er vigtige værdier. Vi har det rigtigt godt i vores afdeling. Vi kan have det sjovt, og vi kan arbejde, når der skal arbejdes. Kulturen i Daka er god, og der er en flad organisation, så alle kan tale med alle.
Jeg trives godt i den afvekslende hverdag, jeg har i mit job som projektleder hos Daka SecAnim, hvor jeg arbejder med projekter og processer på fabrikken samt bistår med knowhow inden for maskinpark og nye maskindele.
Hverdagen er kendetegnet ved alsidighed, frihed under ansvar og mulighed for at gøre en forskel. Daka er en seriøs arbejdsplads med både fokus på personlig og faglig udvikling. For mig er arbejdsglæde og det at have fokus på mine kolleger omkring mig vigtigt, og jeg er glad for, at vi både kan have det sjovt og arbejde. Derfor er jeg superglad for at køre på arbejde hver morgen.
Jeg arbejder med kvalitet, arbejdsmiljø og sikkerhed. Min rolle i Daka er at medvirke til at sikre, at vi overholder lovgivningen. Her er dialogen med myndighederne vigtig. Derudover arbejder mit team og jeg tæt sammen med produktionerne og vores salgsafdeling for ligeledes at sikre kundekrav på færdigvarer. Kvalitet er vigtig for Daka – både de råvarer, vi modtager, men bestemt også de færdigvarer, vi producerer. Jeg kan godt lide at bidrage til at gøre en forskel i hverdagen. Vores beredskab i Daka er vores ”DNA”. Vi er supergode til det, fordi vores medarbejdere er godt trænede og kender reglerne på området.
Jeg har tidligere været ansat i Daka og er kommet tilbage, fordi jeg rigtig godt kan lide Daka og det arbejde, vi udfører. Vi har en flad organisation, og hverdagen er spændende med mange facetter og opgaver. Kollegialt har vi det godt. Vi kan både arbejde hårdt og have det sjovt sammen. Vi favner det hele og er gode til at rykke sammen, hvis vi har en udfordring.
Jesper Drachmann har været ansat som operatør på Daka SARVAL i over 25 år, og i en lang periode har han også har været tillidsrepræsentant. Jobbet som operatør består i overvågning af fabrikkens mange anlæg. Der er en god vekselvirkning i jobbet – ikke to dage er ens. Der er meget at sætte sig ind i, fordi der er mange anlæg, og det gør, at man som medarbejder kan blive ved med at bygge på og lære nyt. Den måde, vagterne er tilrettelagt på, giver stor frihed, da man arbejder 3 dage ugentligt á 12 timer.
Der er en god kommunikation og et godt samarbejde mellem alle på fabrikken. Uanset om man er timelønnet, funktionær, smed, elektriker eller leder, så taler man på samme plan om både opgaver og fritid. Det er nogle dejlige mennesker, vi har på alle positioner, og der er ikke nogen, vi ikke kan snakke med eller have det sjovt med. Det er guld værd. Samtidig er der altid et godt fokus på de opgaver, der skal løses. Det er det, der gør, at man bliver her i mange år.
